趨勢報導
台灣現場
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親子天下友善家庭職場獎公布：幸福職場生態圈成形
2025親子天下友善家庭職場獎公布55家入選企業，串聯成台灣第一個以「共育未來力」為核心的友善職場生態圈，打造敢生、能養、願留的幸福職場，讓每位員工都能兼顧工作與家庭，是企業最溫柔也最具遠見的投資。
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行政院2026新制！釋出「婚育宅」可住12年 育嬰留停可日請、租屋補貼加碼
行政院將於2026年推動新制，釋出1.1萬戶「婚育宅」，讓育有0–6歲幼兒的家庭可住滿12年，同時擴大租金補貼。育嬰留停將更有彈性，開放以「日」為單位請假，家庭照顧假能以「小時」請，盼減輕父母的壓力。
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勞動部長洪申翰：「小孩生病、家長請假是必要需求！」育嬰留停不必一口氣請半年，有望今夏公布方案
勞動部根據去年「彈性育嬰假」的試辦計畫，表示彈性育嬰假的挑戰在行政手續和人力調度方面，勞動部預計今年夏天公布不修法前提下的配套規劃方案，以每次申請天數單位更少、更彈性的育嬰假為目標。
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國際趨勢
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台灣龍年催生失靈，韓國出生率卻止跌回升！揭開少子化真相：問題不在養不起，是沒時間養！
台灣龍年催生失靈，但全球生育率墊底的韓國，竟迎來9年來首度止跌回升。因為年輕人不是養不起，而是高工時讓人「沒時間養」。韓國經驗證明，砸錢補助無效，唯有從企業端打造友善家庭職場，才是催生解方。
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韓國進入「人口緊急狀態」！四大政策讓生育率止跌回升
韓國總生育率自2015年持續下滑，至2023年降至0.72創新低，但2024年回升至0.75。為應對人口危機，韓國政府祭出各項對策，包括育兒補助等四大政策，或許可供台灣借鏡。
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少子化不是家庭私事！韓國如何讓企業變友善家庭職場政策推手？
韓國歷經9年生育率下滑後，2024年率先反轉，扭轉契機不是高額補貼，而是把「家庭友善職場」從口號變身實質政策，包含政府立法、企業認證和獎勵等。台灣若要跳出「對少子化無感」的思維，或許該從職場文化下手。
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大谷翔平迎愛女停賽3天，陪產假居然是大聯盟特例？
大谷翔平當爸爸之後請了3天陪產假，一歸隊就助攻球隊險勝。他不但成功解鎖了高中時代「31歲生女」的人生清單，更為男性請陪產假做出最佳的示範，引發美國媒體、以及日本網友熱議。
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東京都繼官方交友軟體後，出「這一招」打造家庭友善職場
面對少子化威脅，東京都2024年9月推出了官方交友軟體，以 AI 配對，連全球首富馬斯克都說讚；12月趁勝追擊，預計2025起都廳職員將可週休3日，為員工提供更家庭友善的職場環境。
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台灣龍年催生失靈，韓國出生率卻止跌回升！揭開少子化真相：問題不在養不起，是沒時間養！
台灣龍年催生失靈，但全球生育率墊底的韓國，竟迎來9年來首度止跌回升。因為年輕人不是養不起，而是高工時讓人「沒時間養」。韓國經驗證明，砸錢補助無效，唯有從企業端打造友善家庭職場，才是催生解方。
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韓國進入「人口緊急狀態」！四大政策讓生育率止跌回升
韓國總生育率自2015年持續下滑，至2023年降至0.72創新低，但2024年回升至0.75。為應對人口危機，韓國政府祭出各項對策，包括育兒補助等四大政策，或許可供台灣借鏡。
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少子化不是家庭私事！韓國如何讓企業變友善家庭職場政策推手？
韓國歷經9年生育率下滑後，2024年率先反轉，扭轉契機不是高額補貼，而是把「家庭友善職場」從口號變身實質政策，包含政府立法、企業認證和獎勵等。台灣若要跳出「對少子化無感」的思維，或許該從職場文化下手。
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大谷翔平迎愛女停賽3天，陪產假居然是大聯盟特例？
大谷翔平當爸爸之後請了3天陪產假，一歸隊就助攻球隊險勝。他不但成功解鎖了高中時代「31歲生女」的人生清單，更為男性請陪產假做出最佳的示範，引發美國媒體、以及日本網友熱議。
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東京都繼官方交友軟體後，出「這一招」打造家庭友善職場
面對少子化威脅，東京都2024年9月推出了官方交友軟體，以 AI 配對，連全球首富馬斯克都說讚；12月趁勝追擊，預計2025起都廳職員將可週休3日，為員工提供更家庭友善的職場環境。
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台灣龍年催生失靈，韓國出生率卻止跌回升！揭開少子化真相：問題不在養不起，是沒時間養！
台灣龍年催生失靈，但全球生育率墊底的韓國，竟迎來9年來首度止跌回升。因為年輕人不是養不起，而是高工時讓人「沒時間養」。韓國經驗證明，砸錢補助無效，唯有從企業端打造友善家庭職場，才是催生解方。
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韓國進入「人口緊急狀態」！四大政策讓生育率止跌回升
韓國總生育率自2015年持續下滑，至2023年降至0.72創新低，但2024年回升至0.75。為應對人口危機，韓國政府祭出各項對策，包括育兒補助等四大政策，或許可供台灣借鏡。
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少子化不是家庭私事！韓國如何讓企業變友善家庭職場政策推手？
韓國歷經9年生育率下滑後，2024年率先反轉，扭轉契機不是高額補貼，而是把「家庭友善職場」從口號變身實質政策，包含政府立法、企業認證和獎勵等。台灣若要跳出「對少子化無感」的思維，或許該從職場文化下手。
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大谷翔平迎愛女停賽3天，陪產假居然是大聯盟特例？
大谷翔平當爸爸之後請了3天陪產假，一歸隊就助攻球隊險勝。他不但成功解鎖了高中時代「31歲生女」的人生清單，更為男性請陪產假做出最佳的示範，引發美國媒體、以及日本網友熱議。
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東京都繼官方交友軟體後，出「這一招」打造家庭友善職場
面對少子化威脅，東京都2024年9月推出了官方交友軟體，以 AI 配對，連全球首富馬斯克都說讚；12月趁勝追擊，預計2025起都廳職員將可週休3日，為員工提供更家庭友善的職場環境。
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企業案例
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多12天特別假！台灣奧美小暑假、聖誕節假期，守護家庭與愛情
台灣奧美以創意聞名，董事總經理謝馨慧強調，企業文化在追求績效之外，也支持員工的生活，以「Have Fun」時光與「小暑假」等制度，讓同仁在工作與生活間找到協調，展現企業實踐永續經營與友善職場上的價值。
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友善家庭當投資，一零四「讓員工安心上班」營收破紀錄
看見員工需求，一零四資訊科技為國內知名的求職網站，從10年起從自辦托嬰中心，疫情後提供彈性工時，以及2024年為員工增設樂活假。企業實踐友善家庭職場的價值，間接讓一零四的營收在2024年創下歷史新高。
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午休不扣薪，DFC台灣證明小巧也能實踐友善家庭價值
給高額津貼、辦幼兒園，友善家庭舉措常被認為是大企業專利，但DFC台灣證明，不到15人的非營利組織，也能透過彈性工時、遠距辦公與支持文化，讓員工兼顧家庭與工作，不用在「好爸媽」和「好員工」之間二選一。
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專家意見
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龍年都救不了生育率！陳時中：不是不想生，是環境不讓人生
台灣少子化危機日益嚴峻，儘管警訊不斷，多數社會大眾卻仍「無感」。行政院政務委員陳時中在《親子天下》專訪中直指，少子化並非女性責任，而是整體社會與政策結構需共同面對的課題。
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「是不是工作環境不夠友善？」洪申翰：期待彈性育嬰留停打造友善家庭職場、解決缺工與少子化
勞動部要解決缺工問題，部長洪申翰上任後拋出提問：「企業主都說年輕人不生，為什麼他們不想生？」《親子天下》的專訪中，他指出，打造「友善家庭職場」不只為家長，更是企業與政府共同面對少子化與職場歧視的起點。
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Podcast
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